Er zijn veel verschillende contracten. Maar wat is nou het verschil tussen deze soorten? Het is in ieder geval verstandig om contracten te maken. Dan zijn de juridische afspraken helder en voorkom je eventuele conflicten. 

Oproepcontracten 

Dit wordt ook wel een flexcontract genoemd. Dit contract houdt in dat je werkt wanneer jouw werkgever je oproept. Hierdoor kan het zo zijn dat je flexibele uren hebt. Sinds 2020 is er een wet dat er na 12 maanden een vast contract moet worden aangeboden. 

Tijdelijk contract 

De naam zegt het al, maar dit contract loopt na een bepaalde periode af. Het is dan ook een tijdelijk contract. Door middel van overleg kan deze periode wel verlengd worden, indien de samenwerking in de smaak valt. 

Vast contract 

Een vast contract loopt niet af, en duurt dan ook voor onbepaalde tijd. Het contract loopt door zolang geen een van de partijen het beëindigt. Denk hierbij aan ontslag nemen of iemand ontslaan.  

Nul uren contract 

Bij een nul uren contract werkt de werknemer ook alleen maar als die wordt opgeroepen. Net zoals bij een oproepcontract. Echter hoort de werkgever je wel minimaal 3 uur uit te betalen als je wordt opgeroepen. 

Min-maxcontract

In dit contract wordt afgesproken hoeveel uur de werknemer minimaal en maximaal per week, maand of jaar werkt. De werkgever is daarin wel verplicht om de werknemer de minimale uren op te roepen. Wordt dit niet gedaan, krijgt de werknemer alsnog het salaris van de afgesproken minimale uren. 

Uitzendcontract

Er zijn bij dit contract 3 partijen betrokken, de werknemer, de werkgever en de klant. Vaak is dit te zien bij uitzendbureaus. In dat geval is het uitzendbureau de werkgever. Het bureau is dan ook verantwoordelijk voor de uitbetaling van jouw loon en zet de werknemer in bij een klant. De klant is dan de partij die het werk aanbiedt. 

Kortom er zijn veel verschillende soorten contracten. Bovenstaand zijn dan ook alleen maar arbeidsovereenkomsten. Dit zijn dan ook de contacten die het meest voorkomen. Maar er zijn nog veel meer andere contracten die opgesteld worden.

Een marketing meester worden klinkt je als muziek in de oren. Het is immers één van de belangrijkste aspecten van een bedrijf. Hoe goed het ook klinkt, zo simpel is het gewoon niet. Je marketing op rolletjes laten lopen vereist veel tijd, energie, kennis en ook gewoon geld. Maar hoe je een marketingkanon wordt, ga jij in deze blog lezen. Er worden een aantal aspecten besproken die van enorme importantie zijn. 

Bepaal je marketingstrategie

Er zijn tal van marketingstrategieën. Elk zijn geschikt voor een nét wat andere situatie. Zo kun je gaan voor een klassieke strategie als product leadership, of voor iets wat meer van deze tijd is zoals inbound marketing. Allereerst is het van belang om je marketingstrategie af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen in je businessplan; vervolgens kun je een reeks marketingdoelstellingen definiëren om deze te ondersteunen. Je bedrijfsdoelstellingen kunnen bijvoorbeeld zijn zijn: het vergroten van de bekendheid van je producten en diensten, meer producten van een bepaalde leverancier verkopen of het bereiken van een nieuw klantensegment. Bij het stellen van doelen is het van cruciaal belang dat je zo doelgericht mogelijk te werk gaat, zodat je de resultaten effectief kunt afzetten tegen wat je wilt bereiken. Een eenvoudig criterium voor het stellen van doelen is de SMART-methode (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden). 

Analyseer de resultaten

Als je eenmaal je marketingstrategie hebt gekozen en geïmplementeerd is daarmee de kous nog niet af. Je moet de resultaten die uit je marketingstrategie voortvloeien analyseren en documenten. Wanneer je bijvoorbeeld voor de inbound marketingstrategie hebt gekozen werk je veel met copywriting seo. De resultaten van seo marketing kun je makkelijk analyseren d.m.v. conversiepercentages uitrekenen met webverkeer en de frequentie waarmee zoekwoorden worden gebruikt. 

Maatwerk

Vervolgens is het handig om, nadat je de resultaten hebt gedocumenteerd en geanalyseerd, aanpassingen te maken op basis van deze resultaten. Het is geen schande om het toe te geven als iets niet werkt; dit werkt alleen maar in je voordeel. Wees dus echt niet bang om iets nieuws uit te proberen of het roer geheel om te gooien.