Gefeliciteerd! Je hebt de beslissing genomen om als zelfstandige aan de slag te gaan. Dit kan een spannende, maar ook een uitdagende tijd zijn. Als ZZP’er zul je zelf verantwoordelijk zijn voor alle aspecten van je bedrijf. Van het vinden van klanten tot het regelen van je administratie. Daarnaast kan het handig zijn om een vergaderruimte in centrum van Amsterdam te huren. Lees verder voor enkele tips om aan de slag te gaan als ZZP’er en waar je aan moet denken.

Het opzetten van je bedrijf

Het opzetten van je bedrijf is de eerste stap die je moet nemen. Het is goed om te weten welke rechtsvorm het beste bij jouw bedrijf past. De meest voorkomende rechtsvorm voor ZZP’ers is een eenmanszaak. Een eenmanszaak is eenvoudiger op te zetten en te beheren. Daarnaast moet je je inschrijven bij de Kamer van Koophandel. Dit is verplicht voor alle ondernemers in Nederland. Na inschrijving ontvang je een KvK-nummer dat je nodig hebt bij het aanvragen van bijvoorbeeld een zakelijke bankrekening.

Netwerken en acquisitie

Als ZZP’er ben je zelf verantwoordelijk voor het vinden van klanten en opdrachten. Netwerken is daarbij van groot belang. Zorg dat je jezelf laat zien op bijvoorbeeld netwerkbijeenkomsten en beurzen. Probeer een goede relatie op te bouwen met andere ondernemers en potentiële klanten. Ook kun je ervoor kiezen om jezelf online te presenteren, bijvoorbeeld via social media of je eigen website. Naast netwerken moet je ook acquisitie doen. Dit betekent dat je actief op zoek gaat naar nieuwe klanten en opdrachten. Je kunt bijvoorbeeld cold calls doen of gerichte mailings versturen. Bedenk welke kanalen het beste bij jouw bedrijf en doelgroep passen en probeer hierin te investeren.

Vergaderruimte huren

Soms is het nodig om met klanten of andere ondernemers te vergaderen. In dat geval kan het huren van een vergaderruimte bij www.amsterdamoffices.nl voordelen bieden. Je hebt namelijk een professionele en productieve omgeving en kunt zo de afleidingen van thuis vermijden. Er zijn verschillende mogelijkheden om een vergaderruimte te huren, zoals kantoorruimtes die vergaderruimtes aanbieden of bedrijven die zich richten op het verhuren van vergaderruimtes per uur of per dag. Let op zaken zoals grootte, locatie, faciliteiten en prijs, en blijf op de hoogte van de annuleringsvoorwaarden.

Administratie en belastingen

Daarnaast zul je zelf verantwoordelijk zijn voor je administratie en belastingzaken. Zorg dat je een goede boekhouding hebt en houdt alle inkomsten en uitgaven bij. Zo kun je op tijd je belastingaangifte doen en voorkom je boetes en andere vervelende situaties. Ook moet je weten welke belastingen je als ZZP’er moet betalen. Denk hierbij aan de inkomstenbelasting en de omzetbelasting (BTW). Zorg dat je op tijd aangifte doet en probeer zoveel mogelijk gebruik te maken van aftrekposten en andere belastingvoordelen.

Andere aandachtspunten voor ZZP’ers

Naast de genoemde aspecten zijn er nog een aantal andere aandachtspunten waar je als ZZP’er rekening mee moet houden. Zo kan het verstandig zijn om jezelf te verzekeren tegen bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid of aansprakelijkheid. Het kan ook helpen om duidelijke algemene voorwaarden en/of contracten op te stellen om eventuele conflicten te voorkomen. Dus, ga jij aan de slag als ZZP’er? Dat is een mooie kans! Met de bovenstaande tips zul jij de beste start kunnen maken. En vergeet niet om een mooie vergaderruimte te huren om professioneel over te komen bij klanten en partners. Je kunt online verschillende bedrijven vinden die deze vergaderruimtes aanbieden. Succes!

Het is voor de productiviteit van een bedrijf van het grootste belang dat de kantooromgeving een inspirerende omgeving is, waar de werknemers graag willen werken. Dat betekent dat er een aangename temperatuur is, dat er goed meubilair staat en dat de voorzieningen voor de inwendige mens op een goed niveau zijn. De sfeer is echter ook erg belangrijk. Iedere werknemer moet in een positie zijn om zich maximaal te concentreren. Een moderne methode om voldoende sfeer en rust te creëren is door gebruik te maken van een gebogen frame met een aantrekkelijke textielprint.

Ideale scheidingswand

Een gebogen frame met een textielprint is een goede en flexibele manier om de beschikbare ruimte in een kantoor te verdelen. Doordat zo’n frame niet recht loopt is er meteen een minder formele en minder saaie sfeer. De afbeelding die op de textielprint wordt geplaatst kan zowel rustgevend als motiverend zijn. Sommige bedrijven vinden het inspirerend om voortdurend te worden geconfronteerd met de producten of diensten die men levert. Bij andere bedrijven wordt gekozen voor rustgevende afbeeldingen van een landschap. Er kan ook worden gekozen voor meerdere gebogen frames met afbeeldingen met totaal verschillende sferen.

3D techniek

Voor gebogen frames worden speciale 3D profielen gebruikt, die door EFKA met speciaal gereedschap de juiste kromming kan krijgen. Sommige frames kunnen aan beide zijden textielprints krijgen en andere zijn geschikt om de prints van binnenuit te verlichten. Vooral in donkere omgevingen kan dat voor een veel aangenamere werkplek zorgen. Als je een werkvloer hebt waar de werknemers veel last hebben van geroezemoes en galm kunnen er in de frames akoestische materialen worden verwerkt. Die zorgen ervoor dat de overlast van geluid een stuk minder erg is. Gebogen frames kunnen zowel op standaarden worden geplaatst als aan het plafond worden gemaakt. Daar zijn speciale bevestigingsmaterialen voor beschikbaar.

Aanvullende maatregelen

Met behulp van gebogen frames kan een flexibele en aangename werkvloer worden gecreëerd. Werknemers vinden het vooral prettig als ze hun eigen werkplek kunnen herkennen aan bepaalde accenten. Daarom wordt aanbevolen om niet twee keer dezelfde print op de werkvloer te gebruiken. Ook is het goed om te stimuleren dat werknemers de afbeeldingen op de prints aanvullen met zelf gekozen items. Wie bijvoorbeeld prints van tulpenvelden op de werkvloer laat installeren kan de werknemers stimuleren om een echte bos tulpen mee te nemen naar kantoor. Het interieur wordt dan een verlenging van de textielprints.

Er zijn veel verschillende contracten. Maar wat is nou het verschil tussen deze soorten? Het is in ieder geval verstandig om contracten te maken. Dan zijn de juridische afspraken helder en voorkom je eventuele conflicten. 

Oproepcontracten 

Dit wordt ook wel een flexcontract genoemd. Dit contract houdt in dat je werkt wanneer jouw werkgever je oproept. Hierdoor kan het zo zijn dat je flexibele uren hebt. Sinds 2020 is er een wet dat er na 12 maanden een vast contract moet worden aangeboden. 

Tijdelijk contract 

De naam zegt het al, maar dit contract loopt na een bepaalde periode af. Het is dan ook een tijdelijk contract. Door middel van overleg kan deze periode wel verlengd worden, indien de samenwerking in de smaak valt. 

Vast contract 

Een vast contract loopt niet af, en duurt dan ook voor onbepaalde tijd. Het contract loopt door zolang geen een van de partijen het beëindigt. Denk hierbij aan ontslag nemen of iemand ontslaan.  

Nul uren contract 

Bij een nul uren contract werkt de werknemer ook alleen maar als die wordt opgeroepen. Net zoals bij een oproepcontract. Echter hoort de werkgever je wel minimaal 3 uur uit te betalen als je wordt opgeroepen. 

Min-maxcontract

In dit contract wordt afgesproken hoeveel uur de werknemer minimaal en maximaal per week, maand of jaar werkt. De werkgever is daarin wel verplicht om de werknemer de minimale uren op te roepen. Wordt dit niet gedaan, krijgt de werknemer alsnog het salaris van de afgesproken minimale uren. 

Uitzendcontract

Er zijn bij dit contract 3 partijen betrokken, de werknemer, de werkgever en de klant. Vaak is dit te zien bij uitzendbureaus. In dat geval is het uitzendbureau de werkgever. Het bureau is dan ook verantwoordelijk voor de uitbetaling van jouw loon en zet de werknemer in bij een klant. De klant is dan de partij die het werk aanbiedt. 

Kortom er zijn veel verschillende soorten contracten. Bovenstaand zijn dan ook alleen maar arbeidsovereenkomsten. Dit zijn dan ook de contacten die het meest voorkomen. Maar er zijn nog veel meer andere contracten die opgesteld worden.