Risico inventarisatie en evaluatie laten opstellen

Voor bedrijven is het belangrijk dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dit draagt bij aan efficiëntie, gemotiveerd werken en het verlagen van het ziekte verzuim. Hiervoor is het verplicht voor bedrijven met personeel om een risico inventarisatie en evaluatie te laten opstellen. Moet jij voor je werkgever een RI&E laten maken en voldoen aan de wet en regelgeving? Of wil je de risico’s in je bedrijf op een overzichtelijke wijze in kaart brengen? In deze blog lees je meer over een Ri&e laten opstellen!

Is RI&E voor mij verplicht?

Wanneer je medewerkers in dienst hebt, ben je een werkgever en is een RI&E verplicht sinds 1 Januari 1994 (uitgezonderd ZZP’ers). Bij een bedrijf met meer dan 25 werknemers is het verplicht een preventiemedewerker aan te stellen die zich bezighoudt met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Voor het niet hebben van een RI&E kun je een boete krijgen. 

Eisen RI&E

Volgens artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet moet een RI&E in ieder geval aan de volgende eisen voldoen:

  • Een overzicht van de risico’s die het werk met zich meebrengen.
  • Beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen.
  • Risico’s voor bijzondere categorieën werknemers.
  • Beschrijving van hoe werknemers toegang hebben tot preventiemedewerkers, bedrijfsartsen, hogere veiligheidskundigen, arbeid hygiënisten, arbeids- en organisatiedeskundigen en arbodienst. 
  • Een plan van aanpak hoe de risico’s te voorkomen of te beperken.

Opstellen RI&E

Je kan zelf een RI&E maken of gebruikmaken van een RI&E hulpmiddel. Dit moet worden opgesteld samen met of door een preventiemedewerker. Ondanks de beschikbare hulpmiddelen is een RI&E opstellen vaak niet eenvoudig, zeker wanneer er kennis of ervaring ontbreekt. Zelf heeft mijn werkgever de RI&E laten opstellen door een management consultant bedrijf Zegt in Ospel. Hierbij voorkom je een eventuele boete die wordt opgelegd door de inspectie. Dit kan oplopen tot maximaal €4500.

De moderne samenleving weet hoe belangrijk wet- en regelgeving is. Als u uw rechten bij verzekeringsfraude niet krijgt, kunt u hulp zoeken bij een jurist of advocaat die u kan helpen bij de behandeling van een zaak. Het is verzekeringsfraude wanneer iemand door middel van bedrog een  schade probeert te claimen met behulp van zijn verzekeringspolis. Dit is een ernstig misdrijf, dus u moet daar zeker voor waken. Het probleem is dat u mogelijk onterecht wordt beschuldigd, ongeacht de redenen, zodat uw claim wordt afgewezen en u wordt aangemerkt als fraudeur. Om uw naam te zuiveren en verdere problemen te voorkomen, moet u een professionele advocaat inhuren. Deze dienst helpt u in ieder geval uw rechten te verdedigen terwijl u bij deze zaak betrokken bent.

Uw rechten bij beschuldiging van verzekeringsfraude

Het eerste dat u moet doen, is hulp zoeken van een jurist. U mag elke verzekeringsadvocaat inhuren die u wilt  als u wordt beschuldigd van verzekeringsfraude. Vervolgens moet je bewijzen dat je geen valse claim hebt ingediend. Men moet aantonen dat u bewust hebt gehandeld en dat u op de hoogte was van het feit dat u iets deed wat niet mag. Vervolgens hebt u ook het recht om uw onschuld te bewijzen door gebrek aan opzet. Dat betekent dat u niet schuldig bent als het per ongeluk is gebeurd. Fouten en vergissingen komen voor, en u heeft de kans om de beschuldiging van fraude te voorkomen met de hulp van een professionele advocaat. Vervolgens is het ook mogelijk dat iemand u tegen uw wil heeft gedwongen iets te doen dat verband houdt met de fraude. U hebt het recht om te bewijzen dat iemand u in die situatie heeft gebracht, wellicht zelfs onder dwang. Ten slotte hebt u het recht om alle informatie en details die betrekking hebben op de zaak te verkrijgen. Dat betekent dat de verzekeringsmaatschappij u tijdens het onderzoek niet in het ongewisse mag laten.

Blijf kalm tijdens het proces

Het afsluiten van een verzekering geeft u voordelen op de lange termijn, maar brengt ook verschillende risico’s met zich mee, b.v. beschuldigingen van verzekeringsfraude. Of u deze overtreding nu wel of niet hebt begaan, u moet kalm blijven, wat er ook gebeurt. Uw rechten kennen is een must. Vervolgens moet u een advocaat inhuren zodra u in de problemen komt. Overleg met de advocaat over getuigen en bewijsmateriaal dat u als verdediging in de rechtszaal kunt gebruiken. U moet ook met de verzekeringsmaatschappij en de politie praten.

Online een verzekeringsadvocaat inhuren

Het goede nieuws is dat veel professionele verzekeringsadvocaten online beschikbaar zijn. Zij hebben zowel de ervaring als de kennis op het gebied van verzekeringsfraude en aanverwante zaken. Door de juiste expert in te huren, ontkomt u eenvoudig en legaal aan een onterechte beschuldiging. U moet dus nu uw expert vinden!

Er zijn veel verschillende contracten. Maar wat is nou het verschil tussen deze soorten? Het is in ieder geval verstandig om contracten te maken. Dan zijn de juridische afspraken helder en voorkom je eventuele conflicten. 

Oproepcontracten 

Dit wordt ook wel een flexcontract genoemd. Dit contract houdt in dat je werkt wanneer jouw werkgever je oproept. Hierdoor kan het zo zijn dat je flexibele uren hebt. Sinds 2020 is er een wet dat er na 12 maanden een vast contract moet worden aangeboden. 

Tijdelijk contract 

De naam zegt het al, maar dit contract loopt na een bepaalde periode af. Het is dan ook een tijdelijk contract. Door middel van overleg kan deze periode wel verlengd worden, indien de samenwerking in de smaak valt. 

Vast contract 

Een vast contract loopt niet af, en duurt dan ook voor onbepaalde tijd. Het contract loopt door zolang geen een van de partijen het beëindigt. Denk hierbij aan ontslag nemen of iemand ontslaan.  

Nul uren contract 

Bij een nul uren contract werkt de werknemer ook alleen maar als die wordt opgeroepen. Net zoals bij een oproepcontract. Echter hoort de werkgever je wel minimaal 3 uur uit te betalen als je wordt opgeroepen. 

Min-maxcontract

In dit contract wordt afgesproken hoeveel uur de werknemer minimaal en maximaal per week, maand of jaar werkt. De werkgever is daarin wel verplicht om de werknemer de minimale uren op te roepen. Wordt dit niet gedaan, krijgt de werknemer alsnog het salaris van de afgesproken minimale uren. 

Uitzendcontract

Er zijn bij dit contract 3 partijen betrokken, de werknemer, de werkgever en de klant. Vaak is dit te zien bij uitzendbureaus. In dat geval is het uitzendbureau de werkgever. Het bureau is dan ook verantwoordelijk voor de uitbetaling van jouw loon en zet de werknemer in bij een klant. De klant is dan de partij die het werk aanbiedt. 

Kortom er zijn veel verschillende soorten contracten. Bovenstaand zijn dan ook alleen maar arbeidsovereenkomsten. Dit zijn dan ook de contacten die het meest voorkomen. Maar er zijn nog veel meer andere contracten die opgesteld worden.

Een marketing meester worden klinkt je als muziek in de oren. Het is immers één van de belangrijkste aspecten van een bedrijf. Hoe goed het ook klinkt, zo simpel is het gewoon niet. Je marketing op rolletjes laten lopen vereist veel tijd, energie, kennis en ook gewoon geld. Maar hoe je een marketingkanon wordt, ga jij in deze blog lezen. Er worden een aantal aspecten besproken die van enorme importantie zijn. 

Bepaal je marketingstrategie

Er zijn tal van marketingstrategieën. Elk zijn geschikt voor een nét wat andere situatie. Zo kun je gaan voor een klassieke strategie als product leadership, of voor iets wat meer van deze tijd is zoals inbound marketing. Allereerst is het van belang om je marketingstrategie af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen in je businessplan; vervolgens kun je een reeks marketingdoelstellingen definiëren om deze te ondersteunen. Je bedrijfsdoelstellingen kunnen bijvoorbeeld zijn zijn: het vergroten van de bekendheid van je producten en diensten, meer producten van een bepaalde leverancier verkopen of het bereiken van een nieuw klantensegment. Bij het stellen van doelen is het van cruciaal belang dat je zo doelgericht mogelijk te werk gaat, zodat je de resultaten effectief kunt afzetten tegen wat je wilt bereiken. Een eenvoudig criterium voor het stellen van doelen is de SMART-methode (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden). 

Analyseer de resultaten

Als je eenmaal je marketingstrategie hebt gekozen en geïmplementeerd is daarmee de kous nog niet af. Je moet de resultaten die uit je marketingstrategie voortvloeien analyseren en documenten. Wanneer je bijvoorbeeld voor de inbound marketingstrategie hebt gekozen werk je veel met copywriting seo. De resultaten van seo marketing kun je makkelijk analyseren d.m.v. conversiepercentages uitrekenen met webverkeer en de frequentie waarmee zoekwoorden worden gebruikt. 

Maatwerk

Vervolgens is het handig om, nadat je de resultaten hebt gedocumenteerd en geanalyseerd, aanpassingen te maken op basis van deze resultaten. Het is geen schande om het toe te geven als iets niet werkt; dit werkt alleen maar in je voordeel. Wees dus echt niet bang om iets nieuws uit te proberen of het roer geheel om te gooien.