Voor bedrijven is het belangrijk dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dit draagt bij aan efficiëntie, gemotiveerd werken en het verlagen van het ziekte verzuim. Hiervoor is het verplicht voor bedrijven met personeel om een risico inventarisatie en evaluatie te laten opstellen. Moet jij voor je werkgever een RI&E laten maken en voldoen aan de wet en regelgeving? Of wil je de risico’s in je bedrijf op een overzichtelijke wijze in kaart brengen? In deze blog lees je meer over een Ri&e laten opstellen!

Is RI&E voor mij verplicht?

Wanneer je medewerkers in dienst hebt, ben je een werkgever en is een RI&E verplicht sinds 1 Januari 1994 (uitgezonderd ZZP’ers). Bij een bedrijf met meer dan 25 werknemers is het verplicht een preventiemedewerker aan te stellen die zich bezighoudt met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Voor het niet hebben van een RI&E kun je een boete krijgen. 

Eisen RI&E

Volgens artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet moet een RI&E in ieder geval aan de volgende eisen voldoen:

• Een overzicht van de risico’s die het werk met zich meebrengen.
• Beschrijving van de gevaren en de risico-beperkende maatregelen.
• Risico’s voor bijzondere categorieën werknemers.
• Beschrijving van hoe werknemers toegang hebben tot preventiemedewerkers, bedrijfsartsen, hogere veiligheidskundigen, arbeid hygiënisten, arbeids- en organisatiedeskundigen en arbodienst. 
• Een plan van aanpak hoe de risico’s te voorkomen of te beperken.

Opstellen RI&E

Je kan zelf een RI&E maken of gebruikmaken van een RI&E hulpmiddel. Dit moet worden opgesteld samen met of door een preventiemedewerker. Ondanks de beschikbare hulpmiddelen is een RI&E opstellen vaak niet eenvoudig, zeker wanneer er kennis of ervaring ontbreekt. Zelf heeft mijn werkgever de RI&E laten opstellen door een management consultant bedrijf Zegt in Ospel. Hierbij voorkom je een eventuele boete die wordt opgelegd door de inspectie. Dit kan oplopen tot maximaal €4500.